Protección de la clientela y restricciones a la libertad religiosa del trabajador (a propósito de la jurisprudencia del TJUE)

Resumen

A tenor de varias cuestiones prejudiciales resueltas por el TJUE, hay cierto margen para que las empresas puedan adoptar políticas de neutralidad que introduzcan restricciones justificadas sobre la libertad religiosa de los trabajadores, con la finalidad de evitar que no seguir dicha neutralidad pueda afectar a las relaciones con la clientela y, por tanto, causar un perjuicio a la empresa. En el presente estudio se reseña dicha jurisprudencia del TJUE y se reflexiona en torno su alcance y aplicación, con algunas consideraciones que se proyectan particularmente sobre el ordenamiento español.