La realización de actividades durante la incapacidad temporal como causa de despido disciplinario: aproximación a las tendencias judiciales

Resumen

El despido disciplinario por la realización de actividades que se entienden incompatibles con la situación de incapacidad temporal del trabajador se viene revelando como una de las medidas más utilizadas por las empresas para combatir el absentismo. El principal objeto de este trabajo es una reseña de las tendencias judiciales advertidas en torno a cuándo resulta justificado el despido en el sentido apuntado, por considerarse transgredida la buena fe contractual. Se da cuenta de la cierta evolución habida desde planteamientos rigurosos, que entendían que el trabajador debía guardar un reposo prácticamente absoluto, hasta las actuales líneas de tendencia más o menos flexibilizadoras, que ponen el acento en la necesidad de un análisis detallado de cada caso concreto, valorando factores como la índole de la enfermedad, la ocupación del trabajador, las características de la actividad realizada durante la incapacidad y las recomendaciones médicas. La reseña se acompaña, en la medida de lo posible, de algunas consideraciones críticas en una materia bastante “pantanosa”, toda vez que, aunque se parte de unos principios teóricos aparentemente sencillos, su aplicación al caso concreto dista de ser fácil y, además, tales principios pueden resultar no tan evidentes cuando se contrastan con algunos datos normativos y las diversas orientaciones interpretativas, planteándose algunos interrogantes relevantes.