El poder de dirección y control del empresario frente al absentismo laboral

Resumen

El artículo analiza el alcance y los límites del poder de dirección y control del empresario frente al absentismo laboral, con especial atención a las ausencias por incapacidad temporal. En primer lugar, se examina la configuración jurídica de los sistemas empresariales de gestión de ausencias, su progresiva digitalización y el impacto de la normativa sobre protección de datos, gestión algorítmica e inteligencia artificial. En segundo lugar, se plantea la inaplicación del derecho a la desconexión digital durante la incapacidad temporal, que sería incompatible con los modelos de gestión proactiva del absentismo que proporcionan mejores resultados en términos de reincorporación laboral. En tercer lugar, se revisan las facultades de control conductual y médico de los artículos 20.3 y 20.4 ET y su menguante utilidad para detectar y sancionar el fraude. El trabajo concluye que el ordenamiento proporciona al empresario instrumentos fragmentarios y de eficacia punitiva limitada, y plantea la necesidad de reorientarlos, con la ayuda de la negociación colectiva, hacia modelos de gestión del absentismo igual de garantistas, pero en los que el empresario pueda adoptar una posición más propositiva, transparente y orientada al retorno saludable al trabajo