El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022

Abstract

La introducción de la enfermedad como causa de discriminación en el art. 2 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, está planteando numerosas dudas interpretativas en relación con la calificación jurídica del despido que tiene lugar en situación de incapacidad temporal. En este estudio se analiza, en primer lugar, el concepto de discriminación por enfermedad y su diferencia con el principio de igualdad de trato, así como las dos posturas tradicionalmente existentes acerca de si el despido en situación de incapacidad temporal constituye indicio suficiente de discriminación. Tras este análisis, se recogen algunas de las sentencias dictadas sobre la materia tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 y se llega la conclusión de que la introducción de la enfermedad como causa de discriminación no ha eliminado las dudas interpretativas que existían y que los costes económicos que para el empresario implica la incapacidad temporal de un trabajador constituye el verdadero problema de los despidos vinculados a la enfermedad del trabajador.