https://trabajoyempresa.tirant.com/index.php/tye Trabajo y Empresa, es una Revista Derecho del Trabajo con la que la Editorial Tirant lo Blanch pretende desarrollar un espacio de producción científica con vocación pluralista y, a su vez, con la vista especialmente puesta en el análisis de cuestiones jurídico-laborales de especial interés para la gestión de las empresas. Editorial Tirant lo Blanch es-ES Trabajo y Empresa. Revista de Derecho del Trabajo 2952-1351 https://trabajoyempresa.tirant.com/index.php/tye/article/view/67 Erik Monreal Bringsvaerd Angel Jurado Segovia Derechos de autor 2024 Trabajo y Empresa. Revista de Derecho del Trabajo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2024-04-16 2024-04-16 3 1 10.36151/tye.v3n1.005 https://trabajoyempresa.tirant.com/index.php/tye/article/view/59 <p>En el presente trabajo se parte de que el concepto legal de empresario a efectos de determinar responsabilidades en el ámbito laboral no resulta uniforme sino complejo y variado. Por ello, se analizan ciertas previsiones normativas relativas a la identificación de la posición empresarial a efectos de imputar diferentes tipos de responsabilidades, para con apoyo, asimismo, en la jurisprudencia y doctrina judicial, dejar señalados elementos relevantes a la hora determinar el alcance de tales responsabilidades en supuestos tales como el de las empresas sin personalidad jurídica, las contratas y subcontratas de obras, la cesión ilegal de trabajadores, la puesta a disposición de trabajadores a través ETT, los grupos de empresas e incluyendo también una referencia final a la cuestión de enorme actualidad relativa a las denominadas plataformas digitales.&nbsp;</p> Tomás Salas Franco Derechos de autor 2024 Trabajo y Empresa. Revista de Derecho del Trabajo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2024-04-16 2024-04-16 3 1 9 51 10.36151/tye.v3n1.001 https://trabajoyempresa.tirant.com/index.php/tye/article/view/61 <p>La actual redacción de la regulación relativa a la duración del contrato de trabajo contenida en el Estatuto de los Trabajadores suscita importantes dificultades interpretativas que están generando divisiones doctrinales y múltiples problemas aplicativos que deberán resolver los tribunales. Por ello, el estudio que se presenta señala los ocho ejemplos en los que estas deficiencias son especialmente intensas, aportando, al tiempo, pese a la oscuridad de los términos legales, las propuestas de solución que, en cada caso, se estiman más convenientes.</p> Eva López Terrada Derechos de autor 2024 Trabajo y Empresa. Revista de Derecho del Trabajo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2024-04-16 2024-04-16 3 1 53 75 10.36151/tye.v3n1.002 https://trabajoyempresa.tirant.com/index.php/tye/article/view/63 <p>La lucha por la igualdad salarial, y en particular el objetivo de la no discriminación retributiva por razones de género, constituye hoy una de las principales manifestaciones de eso que venimos llamando desde hace ya tiempo justicia social. Suele suponerse que el origen de las discriminaciones e iniquidades remuneratorias está en el funcionamiento espontáneo y libre del mercado, y que por tanto el principal oponente al que habría que hacer frente –desde el Estado, con las políticas públicas pertinentes- sería la empresa lucrativa capitalista, juzgada a la postre artífice y principal beneficiaria de estas censurables prácticas. Este trabajo constituye una crítica a este planteamiento, y defiende, contra la opinión más extendida, que las empresas capitalistas, precisamente en cuanto guiadas por el ánimo de lucro, no tienen en verdad razones económicas para ejecutar actuaciones discriminatorias cuando remuneran a los trabajadores. La lógica del mercado y de la competencia las conduce antes al contrario a retribuir tendencialmente a sus empleados según el valor real de su contribución a la productividad de la empresa. Se propone por tanto que la discriminación salarial, cuando existe –que existe- sólo puede proceder de ciertas “interferencias burocráticas” –colectivización salarial, tecnocracia remuneratoria, etc.- que afectan a la fijación de las retribuciones de los trabajadores. Finalmente, sobre estas bases, se lleva a cabo una crítica de las principales actuaciones públicas instadas en materia de igualdad salarial, en particular de la regla de igual salario por trabajo de igual valor y de las herramientas de valoración -supuestamente objetiva- de los trabajos implementadas con la finalidad de racionalizar las remuneraciones de los trabajadores y evitar discriminaciones. &nbsp;</p> Óscar Fernández Márquez Derechos de autor 2024 Trabajo y Empresa. Revista de Derecho del Trabajo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2024-04-16 2024-04-16 3 1 77 107 10.36151/tye.v3n1.003 https://trabajoyempresa.tirant.com/index.php/tye/article/view/65 <p>A propósito de la STS 27 mayo 2022 (Rº 3307/2020), nuestro Alto Tribunal confirma la aplicación del art. 42 ET ante un particular supuesto de hecho. Se trata de una entidad sin personalidad jurídica, concretamente una comunidad de propietarios, que decide externalizar la actividad de conserjería. La resolución en liza permite, en torno a un mismo litigio, analizar dos de los elementos configurados del art. 42 ET: la condición empresarial de los sujetos que intervienen en la subcontratación, así como el concepto de propia actividad. Más allá de la concreta solución adoptada por la Sala cuarta, la presente incógnita invita a plantear un análisis crítico del ámbito de aplicación normativo a la luz de los nuevos escenarios de la descentralización productiva.</p> José María Ruz López Derechos de autor 2024 Trabajo y Empresa. Revista de Derecho del Trabajo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2024-04-16 2024-04-16 3 1 109 122 10.36151/tye.v3n1.004 https://trabajoyempresa.tirant.com/index.php/tye/article/view/57 Francisco Pérez de los Cobos Orihuel Derechos de autor 2024 Trabajo y Empresa. Revista de Derecho del Trabajo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2024-04-16 2024-04-16 3 1 5 6