Sucesión de contratas y sucesión de empresa.

Trabajo y empresa

Autores/as

  • Yolanda Sánchez-Urán Azaña Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid

DOI:

https://doi.org/10.36151/TYE.2022.007

Palabras clave:

transmisión de empresa, entidad económica, sucesión de contratas, subrogación convencional, sector desmaterializado

Resumen

El estudio presenta una valoración crítica de la asimilación a veces forzada de la sucesión de contratistas en una prestación de servicios a supuesto de transmisión legal de empresa. Se aboga por una interpretación restrictiva de la que
debe configurarse como regla condicionada y excepcional. Solo aplicable cuando quede acreditado que se ha transmitido una unidad productiva autónoma o una entidad económica que mantiene su identidad sin apreciaciones apriorísticas de lo que deba entenderse como sector intensivo en mano de obra y asunción de plantilla como causa de la transmisión.

Publicado

15-12-2022

Cómo citar

Sánchez-Urán Azaña, Y. (2022). Sucesión de contratas y sucesión de empresa.: Trabajo y empresa. Trabajo Y Empresa. Revista De Derecho Del Trabajo, 1(1), 137–162. https://doi.org/10.36151/TYE.2022.007