Sucesión de contratas y sucesión de empresa.
Trabajo y empresa
DOI:
https://doi.org/10.36151/TYE.2022.007Palabras clave:
transmisión de empresa, entidad económica, sucesión de contratas, subrogación convencional, sector desmaterializadoResumen
El estudio presenta una valoración crítica de la asimilación a veces forzada de la sucesión de contratistas en una prestación de servicios a supuesto de transmisión legal de empresa. Se aboga por una interpretación restrictiva de la que
debe configurarse como regla condicionada y excepcional. Solo aplicable cuando quede acreditado que se ha transmitido una unidad productiva autónoma o una entidad económica que mantiene su identidad sin apreciaciones apriorísticas de lo que deba entenderse como sector intensivo en mano de obra y asunción de plantilla como causa de la transmisión.
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Derechos de autor 2022 Trabajo y Empresa. Revista de Derecho del Trabajo
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