Las condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores empleados en las contratas.

Trabajo y empresa

Autores/as

  • Javier Thibault Aranda Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid. Consultor of council en Abdón Pedrajas/Littler

DOI:

https://doi.org/10.36151/TYE.2022.006

Palabras clave:

externalización, condiciones de trabajo, empresas de servicios o multiservicios

Resumen

El creciente fenómeno de la contrata cuestiona la estructura tradicional de la negociación colectiva. A menudo, al externalizar una actividad los trabajadores de la contrata tienen unas condiciones distintas de las que tendrían si los hubiera contratado directamente la empresa principal o incluso se quedan sin convenio colectivo. Por esta razón se abrió hace tiempo un debate doctrinal y judicial sobre el convenio colectivo aplicable a los trabajadores de las empresas de servicios o multiservicios. Y más recientemente, el RD-Ley 32/2021 ha venido a regular de manera específica este asunto, modificando al efecto el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores. Por todo ello, en este artículo se trata de abordar tanto el tratamiento judicial
de la cuestión, como los cambios que introduce al respecto la reforma de 2021, que
vienen a confirmar la última jurisprudencia del Tribunal Supremo.

Publicado

15-12-2022

Cómo citar

Thibault Aranda, J. (2022). Las condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores empleados en las contratas.: Trabajo y empresa. Trabajo Y Empresa. Revista De Derecho Del Trabajo, 1(1), 115–135. https://doi.org/10.36151/TYE.2022.006