Igual remuneración por trabajo de igual valor (Apariencia y verdad de la discriminación salarial en la economía de mercado)

Resumen

La lucha por la igualdad salarial, y en particular el objetivo de la no discriminación retributiva por razones de género, constituye hoy una de las principales manifestaciones de eso que venimos llamando desde hace ya tiempo justicia social. Suele suponerse que el origen de las discriminaciones e iniquidades remuneratorias está en el funcionamiento espontáneo y libre del mercado, y que por tanto el principal oponente al que habría que hacer frente –desde el Estado, con las políticas públicas pertinentes- sería la empresa lucrativa capitalista, juzgada a la postre artífice y principal beneficiaria de estas censurables prácticas. Este trabajo constituye una crítica a este planteamiento, y defiende, contra la opinión más extendida, que las empresas capitalistas, precisamente en cuanto guiadas por el ánimo de lucro, no tienen en verdad razones económicas para ejecutar actuaciones discriminatorias cuando remuneran a los trabajadores. La lógica del mercado y de la competencia las conduce antes al contrario a retribuir tendencialmente a sus empleados según el valor real de su contribución a la productividad de la empresa. Se propone por tanto que la discriminación salarial, cuando existe –que existe- sólo puede proceder de ciertas “interferencias burocráticas” –colectivización salarial, tecnocracia remuneratoria, etc.- que afectan a la fijación de las retribuciones de los trabajadores. Finalmente, sobre estas bases, se lleva a cabo una crítica de las principales actuaciones públicas instadas en materia de igualdad salarial, en particular de la regla de igual salario por trabajo de igual valor y de las herramientas de valoración -supuestamente objetiva- de los trabajos implementadas con la finalidad de racionalizar las remuneraciones de los trabajadores y evitar discriminaciones.