Sobre la minimización jurisprudencial de la exoneración de la responsabilidad empresarial en materia de Seguridad Social en las contratas y subcontratas.
Trabajo y empresa. (A propósito de la STS de 3 de febrero de 2021, rec. 2584/2019)
DOI:
https://doi.org/10.36151/TYE.2022.005Palabras clave:
responsabilidad empresarial, Seguridad Social, exoneración, ontratas y subcontratasResumen
El presente breve ensayo constituye un análisis del mecanismo de exoneración de la responsabilidad empresarial en materia de Seguridad Social previsto en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. Tras exponer la interpretación que
ha venido prevaleciendo del precepto, se aborda en él la nueva doctrina sentada al respecto por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, de la que se hace un análisis crítico. A juicio de su autor, esta interpretación ha vaciado de contenido el precepto, desconociendo su tenor y funcionalidad. Ello hace necesaria su reforma legal en el contexto de una general de la regulación laboral de las contratas y subcontratas.
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Derechos de autor 2022 Trabajo y Empresa. Revista de Derecho del Trabajo
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