Enfermedad, discriminación y despido. Y control de convencionalidad e indemnización adicional (Una misma sentencia y dos problemas para el sistema de fuentes)

Resumen

Dos pronunciamientos en una misma sentencia, muy polémicos por su encaje en nuestro sistema de fuentes del Derecho, sirven de guía a este estudio. En su primera parte, el estudio se centra en la enfermedad como causa de discriminación aplicada a los despidos, puesto que la Ley 15/2022 trata de introducir en nuestro ordenamiento el derecho a no ser discriminado por razón de enfermedad. El problema es que, para ello, esta Ley necesitaría rango orgánico. Así se constata en este estudio, tras el correspondiente análisis de la jurisprudencia constitucional aplicable. Por eso, como regla general, los despidos no justificados de personal en situación de baja por IT son improcedentes, no nulos. En su segunda parte, el estudio atiende al problema que supone reconocer, aplicando una norma internacional carente de eficacia directa, una indemnización adicional a la tasada del art. 56.1 ET. El estudio analiza con detalle la jurisprudencia constitucional y ordinaria aplicable, así como la última doctrina judicial, y valora que la doctrina judicial correcta es la que no reconoce esta indemnización adicional.