Las competencias laborales del juez del concurso a la luz de las cuestiones competenciales y jurisprudencia del Tribunal Supremo
DOI:
https://doi.org/10.36151/TYE.2023.003Palabras clave:
concurso de acreedores, insolvencia, medidas laborales colectivas, despidos, acciones resolutorias individuales, grupo patológico, sucesión de empresaResumen
La atribución de competencias laborales al juez del concurso por la Ley Concursal de 2003, que se ha mantenido en sus sucesivas reformas y que se mantiene en el vigente texto refundido de la Ley Concursal, ha suscitado no pocas controversias entre las jurisdicciones social y mercantil, que han provocado un cuerpo importante de resoluciones judiciales de los tribunales sociales. En el presente artículo se realiza una exposición sistemática de las principales resoluciones dictadas por el Tribunal Supremo relativas a empresas concursadas, siendo objeto de análisis, tanto las controversias competenciales suscitadas entre el juez del concurso y el juez de lo social —inicialmente resueltas como conflictos de competencia por la Sala Especial del Tribunal Supremo y, actualmente, tratadas como cuestiones de competencia atribuidas al superior jerárquico común de la jurisdicción social—, como aquellas otras cuestiones controvertidas, tales como, la delimitación de la competencia para conocer de los despidos, los efectos de la declaración de concurso sobre las acciones resolutorias individuales ejercitadas por los trabajadores y su aplicación jurisprudencial extensiva o, el tratamiento jurisprudencial de los grupos patológicos en el concurso y de la sucesión de empresa en caso de venta de la unidad productiva; todo ello, teniendo en cuenta la reciente reforma de la legislación concursal por la Ley 16/2022 y su posible incidencia en dicha doctrina jurisprudencial sobre la sucesión de empresa.
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