Contornos aplicativos de la prohibición legal de celebrar contratos públicos relativa al plan de igualdad obligatorio en empresas de 50 o más trabajadores

Resumen

El Derecho Administrativo entra en conexión con el Derecho del Trabajo en el terreno de la contratación pública. Las prohibiciones de contratar que se articulan, en clave preventiva, con base en el incumplimiento por la empresa licitadora de la legislación laboral, así como las cláusulas sociales que animan, en clave estratégica, a las empresas adjudicatarias a ser social y activamente responsables encuentran no obstante el límite de la imposibilidad de alterar el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. Límite que también se aplica a la prohibición de contratar relativa al plan de igualdad obligatorio en todas las empresas de 50 o más trabajadores y cuya operatividad en la dinámica de los contratos públicos plantea distintos interrogantes en el plano del Derecho del Trabajo, que este estudio trata de despejar.